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班主任月考核细则(修订)
更新时间:2015-05-08   来源:财富彩票   浏览次数:

一.       班主任工作考核的指导思想<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

为了进一步调动班主任工作的积极性,强化班主任的工作管理,按照《班主任工作职责》和《班主任常规工作要点》所规定的内容,学校将对班主任工作的实际表现和班级管理的具体情况进行量化考核。

二.       班主任考核内容和评分方法:

  班主任当月评分按当月实际开展工作内容进行积分,评分内容如下:

1.            当月班级竞赛分数占总考核成绩50%其中日常行为占15%,课堂纪律(含自习课)占15%,教室卫生占15%,宿舍卫生占15%,晚自习占10%,早自习占10%,早操占10%,板报占10%

2.            班主任常规工作占40%其中:每周一次班会,缺一次扣2分。每月一次班委会、一次团支部会,缺一次扣2分。班主任按时值班,并认真做好值班记录,缺勤或私下代班,一次扣2分,迟到早退扣1分,未做值班记录扣1分。每月找学生谈话至少6人次,与任课教师交流至少2人次,并在班主任工作手册上如实填写,缺一次扣1分,每月最后一周周四将《班主任手册》交学生科检查,缺一次扣2分。每周检查学生宿舍一次,缺一次扣2分。按学校和财务有关规定收齐各项费用,延误一次扣2分。每天按时到操场参加升旗或课间操(有事不能参加的请提前请假),缺一次扣1分;每月一次主题班会,缺一次扣10分。

3.            按时参加班主任理论学习及班主任例会占5%如有病假、事假,需提前说明,无故缺勤,一次扣2.5分。

4.            及时完成学生科布置的各项任务占5%如不按规定时间完成或不符合要求者每次扣25分。

5.            班级学生受校级处分。如果班级有学生受到校级处分的扣当月考核总分25分。

三.       实习班主任考核内容和评分方法

1.            学生返校率占10%返校率达100%10分,85%以上为9分,70%以上8分,40%以上为6分,40%以下为4分。

2.            实习生材料完成占70% 及时建立完整的《实习生基本情况登记表》、及时更新学生联系方式(10分)——学生电话变更未及时登记扣分(随机);按时按量填写《与家长联系情况表》(5分)——按联系的数量打分,10个为5分;及时回收并认真批阅《学生实习手册》(20分)——回收率达70%,并认真批阅20分;回收率达40%,认真批阅15分;回收率在40%以下,或不认真批阅10分;完整填写实习生档案(5分)——缺项、未及时更新扣2分;主动联系学生实习情况或到学生实习单位走访并上交《实习情况反馈表》(10分)——主动提供学生实习信息或走访手续完备10分,不能及时反馈或走访手续不完备扣5分;毕业生就业情况跟踪调查,填写《毕业生就业情况统计表》(5分)——未认真填写者扣23分。

3.            实习工作协调配合占10%及时汇报与解决学生在实习中出现的问题 ,包括实习单位改换,实习单位推荐等事宜,及时反馈10分,没有反馈扣5分。

4.            按时参加班主任理论学习及班主任例会占5%如有病假、事假,需提前说明,无故缺勤,一次扣2.5分。

5.            及时完成学生科布置的各项任务占5%如不按规定时间完成或不符合要求者每次扣25分。

6.            班级学生受校级处分。如果班级有学生受到校级处分的扣当月考核总分25分。

四.       班主任考核小组成员

  考核小组组长:杨丽娟

          组员:熊皓、张平、梁慧、陈玲玲、汤昕恺、朱赤戎

五.       班主任月考核时间安排

  班主任月考核工作安排在每月下旬最后三天内进行,每月考核的结果将书面告知相关班主任并张榜公布。

六.       班主任月考核的奖惩意见

1.            班主任月考核成绩在每学期结束后进行,汇总得分情况作为优秀班主任评比的重要依据。

2.            每月得分情况将与经济挂钩,具体实施办法另定。

 

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